「對不起國家，我拉低了全國平均！」這句 PTT 經典自嘲又回來了。主計總處最新數據顯示，2024 年有 34.8% 的廠商調升經常性薪資，創下近 25 年新高,受惠員工約占全體受僱員工的 40.7%。

數字很漂亮，但工程師的直覺告訴我：先別急著開香檳，得先確認自己站在哪條產線上。

金融業與科技業吃肉，其他人可能連湯都沒喝到

這波加薪潮分布極不均勻。依行政院主計總處 112 年度調查，金融及保險業調升經常性薪資比例高達 72.2%，居各產業之冠；電力及燃氣供應業調升經常性薪資比例為 34.2%。反觀微型企業(9 人以下),只有 31.4% 調薪,受惠員工更只有 27%。

這組數據很直白地說明了一件事：選對賽道比拼命加班更重要。大型企業的調薪意願普遍高於中小型企業,規模效應在薪資成長上展露無遺。Dcard 職場版上有句話講得很實在：「好的薪水都是靠跳槽爭取來的,期待原公司主動升遷加薪速度實在太慢。」

企業調薪的邏輯：績效擺第一，賺不賺錢排第三

主計總處調查顯示,企業調薪時常見的考量包括「員工個人績效」、「最低工資調整」與「公司營運/獲利狀況」等,其中個人績效通常是最重要的因素之一。製造業與一般企業調查報告也顯示,企業調薪多以貢獻度/績效為主因,主要考量因素包括：

  • 員工個人表現 —— 績效掛帥仍是主流
  • 最低工資調整 —— 政策帶動連鎖效應
  • 營利狀況較佳 —— 賺錢才願意分享

最令人意外的是,「員工個人表現」竟然是老闆加薪的首要考量,甚至超越「公司賺不賺錢」。換句話說,即使身處非科技業,只要能證明自己的不可取代性,仍有談判籌碼。

104 資深副總經理暨人資長鍾文雄表示：「缺工的大環境,企業若不祭出調薪,薪資就可能出現落後,進而導致人才流失。」依據 104 人力銀行《2024 企業年終及 2025 薪酬趨勢大調查》,2025 年預期會調薪的企業比例為 49.9%,創近 10 年新高,預估平均調幅約 3.2%。在少子化與人口老化的雙重夾擊下,人才已從「成本」轉變為「稀缺資源」。

AI 加薪？不,是「AI 加辛」

網路上流傳著諧音梗：「AI 加薪,我加辛。」科技業因為 AI 商機賺大錢並回饋員工,但其他產業的員工卻被迫學習各種 AI 工具,工作量不減反增,薪水卻未見起色。這種「相對剝奪感」在 Threads 上引發大量共鳴,許多文組或基層服務業員工直呼無感。

更現實的是,媒體與部分專家解讀,若景氣與缺工趨勢延續,今年調薪比例「有機會」再創新高,但 PTT 鄉民的回應依然犀利：「平均值對折還是達不到我的薪水」、「軍公教表示羨慕」。當物價、外食費與房價的漲幅遠超薪資成長時,數字再漂亮也難以撫平焦慮。

結語：躺平還是跳槽？先確認自己在哪條產線

這份亮眼的調薪數據背後,隱藏的是台灣產業的 K 型分化。站在 AI 風口上的科技業與金融業員工,確實享受到了時代紅利；但對於大多數人而言,與其等待公司主動加薪,不如主動出擊——要麼提升不可取代性,要麼跳槽到對的賽道。

畢竟,在這個「選擇大於努力」的時代,最貴的不是 AI 技術,而是選錯產業的機會成本。